協力会社とのパートナーシップ
戸田建設社員と協力会社職長※1・作業員間のコミュニケーションを軸に、技術、安全衛生、品質、環境、生産性の向上に関する活動を展開しています。
※1 職長：協力会社の社員で、作業所で部下の作業員を直接指揮・監督し、作業の安全を確保するとともに、作業の遂行に責任を持つ、第一線の監督者。
パートナーシップを推進
お客さまからの信頼にお応えし、良質で後世に残る建設物をつくるためには、パートナーである協力会社と一体となった活動とお互いの成長が不可欠です。本社・各支店で組織される「パートナーシップ推進委員会」では、年度ごとに推進活動計画のテーマを掲げ、協力会社とともに品質、安全衛生、環境、技術、生産性の向上とコンプライアンス遵守に関する活動を展開しています。2010年度は、協力会社とともに品質・安全・利益の確保と社会的信用の向上を目指すことをテーマに掲げた活動を展開しました。
2011年度も継続して戸田建設社員と協力会社職長・作業員間のコミュニケーションをもとにした活動を進めていきます。
2010年度パートナーシップ基本活動計画
| 基本活動項目 | 実施項目 |
|---|---|
| 1.パートナーシップの醸成 |
|
| 2.経営状況の把握 |
|
| 3.自主管理能力・施工能力の向上 |
|
| 4.技術および生産性の向上 |
|
| 5.CSRの推進 |
|
優良技能者手当支給制度を推進
日本建設業連合会が2009年9月に公表した「建設技能者の人材確保・育成に関する提言」の実施に適応した取り組みとして、優良技能者手当を2010年4月に東京支店を皮切りに全支店に拡大、制度として導入しました。
2011年4月からは、さらなる推進を図るため「優良技能者就労管理システム（T-PARTNER）」を構築し、全国作業所で運用を開始しています。
協力会社改善提案活動
改善提案事例発表の様子
当社では、協力会社やその従業員から、品質向上・能率向上・原価低減・環境改善等に関する改善提案を受け付けています。改善提案は、現場における日々の業務の中で積み上げてきた努力と工夫の成果であり、水平展開することで当社、協力会社の財産とすることを目的とした活動です。優秀な提案については全国連合利友会総会において表彰し、事例発表を行っています。
協力会社への表彰制度
優良協力会社表彰式の様子
当社では、取引実績や品質・安全衛生・環境等の分野でプロジェクトに貢献しほかの模範となる協力会社を対象に優良協力会社表彰制度を設けています。
表彰制度を通じて、協力会社またはその従業員に感謝の意を表するとともに、評価されたことによるモチベーションの向上、仕事に誇りを持って働くことを実感できる場を創出しています。
