2026/04/01

戸田建設（株）（本社：東京都中央区、社長：大谷 清介）は、責任あるAI活用の推進と全社的なAIリテラシーの底上げに向けた3つの施策を実施することをお知らせします。

新たに生成AI（Generative AI）の専門部署「GenAI推進課」を設立し、「戸田建設AI基本方針」を策定・公開するほか、社内のAIリテラシー格差を是正するため、全社員が資格試験「生成AIパスポート」を取得する目標を掲げました。

本取り組みは、一部の専門人材に留まりがちなAI技術を、全社員が日常業務で使いこなす「AI活用の全社標準化」を実現するためのものです。計画的なAIリテラシー教育を通じて、安全かつ責任あるAI活用を推進すべく、DX統轄部を中心として以下の3点を柱（施策）として展開します。

安全かつ責任ある AI 活用の基盤となる「戸田建設 AI 基本方針」を2026年4月1日に策定し、公開しました。今後は本方針に基づき、社内ガイドラインの整備・見直しを進めることで、急速に変化するAI 技術とそれに伴う利用リスクに対して、柔軟に対応していきます。

DX統轄部内に専門部署を2026年3月1日付で新設いたしました。同課は、生成AIを安全に利用するためのルール作り（ガバナンスの統轄）、社内向けAIシステムの開発・運用、各部署への活用支援や教育、相談窓口などの役割を担い、当社のAI推進を牽引する「司令塔」として機能します。

全社員が同資格を取得することを目指します。2026年度は会社主導による団体申し込みの実施など、社内で「取得キャンペーン」を展開して社員の事務的負荷を軽減し、会社を挙げて資格取得を後押しします。

現在、あらゆる産業において生成AIの業務活用が進んでいますが、企業がその恩恵を安全かつ最大限に享受するためには、技術進化に伴うリスク管理と、全社定着に向けた推進体制の構築が急務となっています。加えて、現場レベルで生成AIを使いこなすためには、従業員間のAIリテラシー格差の解消も不可欠です。

本施策は、「ルール作り（基本方針）」「推進体制（専門部署）」「全社教育（資格取得）」の3方向から包括的にアプローチすることで、一部の専門人材だけでなく全社的な基盤を整え、「AI活用を全社標準」にするための重要な第一歩と位置づけています。

当社は今後、「GenAI推進課」のサポートのもと、社員一人ひとりが自らの業務をアップデートする「AIへの挑戦」を強力に後押ししてまいります。

「生成AIパスポート」の取得はあくまでスタートラインです。現在、単なる汎用ツールの導入にとどまらず、内製AIアプリにおいてMCP（Model Context Protocol^※）を活用した社内外のデータ連携も進めており、当社独自の高度なAI環境の構築を見据えています。こうした技術的基盤と、社員の創造性や現場の知見を掛け合わせる「AIとの協創」を実現し、建設業における新たな価値創造と飛躍的な生産性と品質の向上に貢献してまいります。

※MCP（Model Context Protocol）:AIモデルと外部のデータソースを安全かつシームレスに連携させるための標準規格