サステナビリティ関連データ･対照表 社会
人材データ
| （連結） | 単位 | 2018 年度 |
2019 年度 |
2020 年度 |
2021 年度 |
2022 年度 |
目標 年度 |
目標値 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数 | 人 | 5,296 | 5,463 | 5,568 | 5,751 | 6,551 | － | － |
| 内、男性/女性 | 人 | 4,563/733 | 4,677/786 | 4,762/806 | 4,892/859 | 5,457/1,097 | － | － |
| 内、男性/女性 （構成比） |
％ | 86.2/13.8 | 85.6/14.4 | 85.5/14.5 | 85.1/14.9 | 83.3/16.7 | － | － |
| （単体） | 単位 | 2018 年度 |
2019 年度 |
2020 年度 |
2021 年度 |
2022 年度 |
目標 年度 |
目標値 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数 （総合職、一般職、地域職、専任職の合計） |
人 | 4,078 | 4,132 | 4,160 | 4,175 | 4,215 | － | － |
| 内、男性/女性 | 人 | 3,510/568 | 3,537/595 | 3,544/616 | 3,533/642 | 3,532/683 | － | － |
| 内、男性/女性 （構成比） |
％ | 86.1/13.9 | 85.6/14.4 | 85.2/14.8 | 84.6/15.4 | 83.8/16.2 | － | － |
| 新卒採用数 （総合職） |
人 | 146 | 130 | 131 | 130 | 137 | － | － |
| 内、男性/女性 | 人 | 110/36 | 99/31 | 99/32 | 81/49 | 103/34 | － | － |
| 内、男性/女性 （構成比） |
％ | 75.3/24.7 | 76.2/23.8 | 75.6/24.4 | 62.3/37.7 | 75.2/24.8 | － | － |
| 有期雇用契約者数、派遣社員数合計 | 人 | 785 | 749 | 727 | 710 | 671 | － | － |
| 内、有期雇用契約者数 （※2022.4.1時点） |
人 | 66 | 64 | 64 | 55※ | 39 | － | － |
| 内、派遣社員数 | 人 | 719 | 685 | 663 | 655 | 632 | － | － |
| 離職率 （新卒3年目まで） |
％ | 8.2 | － | － | － | － | － | － |
| 離職率（％） 新卒総合職社員の入社1年以内の離職率 |
％ | － | 0.7 | 2.3 | 1.5 | 1.6 | － | 0 |
| 平均年齢 | 歳 | 44.3 | 44.3 | 44.5 | 44.7 | 44 | － | － |
| 内、男性 （2022年3月時点） |
歳 | － | － | － | 45.5 | 45.2 | － | － |
| 内、女性 （2022年3月時点） |
歳 | － | － | － | 39.63 | 38.3 | － | － |
| 平均勤続年数（年） | 年 | 19.1 | 19 | 19.1 | 19.1 | 18 | － | － |
| 内、男性 （2022年3月時点） |
年 | － | － | － | 20.2 | 19.3 | － | － |
| 内、女性 （2022年3月時点） |
年 | － | － | － | 12.93 | 11.6 | － | － |
生産性データ
★：中期経営計画2024ローリングプランKPI
| （単体） | 単位 | 2018 年度 |
2019 年度 |
2020 年度 |
2021 年度 |
2022 年度 |
目標 年度 |
目標値 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 総実労働時間 | 時間 | － | 2,130 | 2,134 | 2,142 | 2,129 | － | 1900 以下 |
|
| 労働生産性 | 万円/人 | － | － | － | 1,458 | 1,171 | 2024 | 1,500 以上 |
|
| 時間当たり労働生産性 ※ | 円/人 | － | － | － | － | 5,567 | 2024 | 7,500円 以上 |
★ |
| 作業所4週8閉所実施率 | ％ | － | － | 38.8 | 35.7 | 38.7 | － | － |
- ※労働生産性：付加価値額（営業利益＋総額人件費）÷社員数（期中平均、派遣社員等を含む）
- ※時間当たり労働生産性：付加価値額（営業利益＋総額人件費）÷社員数÷平均総実労働時間
人財開発･研修データ
| （単体） | 単位 | 2018 年度 |
2019 年度 |
2020 年度 |
2021 年度 |
2022 年度 |
目標 年度 |
目標値 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 階層別研修受講者数と1人当たりの研修時間（部門経営者研修） | 人(時間) | 46(24) | 44(24) | 79(24) | 82(16) | 80(17) | － | － |
| 階層別研修受講者数と1人当たりの研修時間（管理者研修） | 人(時間) | 80(16) | 82(16) | 59(16) | 87(16) | （廃止） | － | － |
| 階層別研修受講者数と1人当たりの研修時間（基幹社員研修） | 人(時間) | 61(16) | 67(16) | コロナにより 2021年度に延期 |
67(16) | （廃止） | － | － |
| 階層別研修受講者数と1人当たりの研修時間（チームワーキング研修） | 人(時間) | － | － | － | － | 91(12) | ||
| 階層別研修受講者数と1人当たりの研修時間（上級社員研修） | 人(時間) | 106(16) | 95(16) | 90(16) | 36(16) | （廃止） | － | － |
| 階層別研修受講者数と1人当たりの研修時間（6年次研修） | 人(時間) | － | － | － | － | 290(16) | ||
| 1人当たりの平均研修時間 | 時間 | 18.0 | 17.2 | 18.8 | 16.0 | 15.4 | － | － |
| コース変更・登用合格者数（合格者数） | 人 | 30 | 26 | 18 | 12 | － | － | － |
| 内、女性 | 人 | 14 | 10 | 9 | 7 | － | － | － |
| ハラスメント防止に向けた研修受講者数 | 人 | － | － | 1,444 | 2,520 | － | － | － |
| リーダーシップ開発関連研修受講者数 | 人 | － | 291 | 230 | 336 | 523 | － | － |
| 各研修管轄組織別専門研修の受講者数と一人当たりの研修時間（建築技術系） | 人(時間) | － | 813 (134.5) |
754 (117.0) |
1,071 (88.3) |
1,044 (103.6) |
－ | － |
| 各研修管轄組織別専門研修の受講者数と一人当たりの研修時間（土木技術系） | 人(時間) | － | 451 (23.0) |
333 (13.3) |
510 (15.8) |
588 (35.2) |
－ | － |
| 各研修管轄組織別専門研修の受講者数と一人当たりの研修時間（事務系） | 人(時間) | － | 256 (9.8) |
179 (10.6) |
416 (9.6) |
114 (28.2) |
－ | － |
| （単体） | 単位 | 2019年 4月 |
2020年 4月 |
2021年 4月 |
2022年 4月 |
2023年 4月 |
目標 年度 |
目標値 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 人権研修受講者数（新入社員） | 人 | 147 | 132 | 135 | 126 | 135 | － | － |
ダイバーシティデータ
| （単体） | 単位 | 2019年 4月 |
2020年 4月 |
2021年 4月 |
2022年 4月 |
2023年 4月 |
目標 年度 |
目標値 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 女性総合職採用数 合計 | 人 | 35 | 31 | 32 | 44 | 34 | － | － |
| 内、技術系 | 人 | 26 | 26 | 19 | 33 | 20 | － | － |
| 内、事務系 | 人 | 9 | 5 | 13 | 11 | 14 | － | － |
| 外国人留学生の採用数 | 人 | 2 | 1 | 3 | 6 | 5 | － | － |
| 採用した労働者に占める女性労働者の割合（正社員）※中途 2021年度 | ％ | － | － | － | 34.3※ | 23.5 | － | － |
| （単体） | 単位 | 2018 年度 |
2019 年度 |
2020 年度 |
2021 年度 |
2022 年度 |
目標 年度 |
目標値 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 役員に占める女性の割合 | ％ | － | － | 11.8 | 11.8 | 16.7 | － | － |
| 女性管理職比率（％） | ％ | － | 2.3 | 2.6 | 3.1 | 3.7 | － | － |
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | ％ | － | － | － | 17.1 | 17.8 | － | － |
| 外国人社員比率 | ％ | － | 0.6 | 0.6 | 0.6 | 0.9 | － | － |
| 障がい者雇用率 | ％ | 1.63 | 2.02 | 2.16 | 2.36 | 2.47 | 2022 | 2.3 |
| 参考）法定雇用率 | ％ | 2.0 | 2.2 | 2.2 | 2.3 | 2.3 | － | － |
| 特別支援学校の職場体験実習の受け入れ数 | 人 | 16 | 22 | 4 | 10 | 15 | － | － |
| 定年退職者数 | 人 | 97 | 91 | 76 | 66 | 68 | － | － |
| 再雇用者数 | 人 | 85 | 83 | 64 | 55 | 63 | － | － |
ワークライフバランスデータ
| （単体） | 単位 | 2018 年度 |
2019 年度 |
2020 年度 |
2021 年度 |
2022 年度 |
目標 年度 |
目標値 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 介護・看護休暇取得者数 | 人 | 38 | 46 | 45 | 63 | 88 | － | － |
| 育児短時間勤務制度利用者数 | 人 | 56 | 51 | 60 | 66 | 60 | － | － |
| 育児休業制度利用者数 | 人 | 93 | 96 | 142 | 143 | 161 | － | － |
| 男女別の育児休業取得率 男性 | ％ | 57.1 | 66.7 | 100 | 100 | 100 | － | － |
| 男女別の育児休業取得率 女性 | ％ | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | － | － |
| 近年の有休取得実績（平均取得日数） | 日 | 9.8 | 10.1 | 11.2 | 10.7 | 11.7 | － | 12 |
| 近年の有休取得実績（平均取得日数前年比増減） | 日 | 0.4 | 0.3 | 1.1 | -0.5 | 1.0 | － | － |
| 近年の有休取得実績（平均取得率） | ％ | 52.6 | 55.1 | 60.5 | 57.9 | 63.3 | － | － |
| 近年の有休取得実績（平均取得率前年比増減） | ％ | 1.5 | 2.5 | 5.4 | -2.6 | 5.4 | － | － |
| 年次有給休暇の取得率（正社員） | ％ | － | － | － | 30.8 | 33.7 | － | － |
労働安全衛生データ
★：中期経営計画2024ローリングプランKPI
| （単体） | 単位 | 2018 年度 |
2019 年度 |
2020 年度 |
2021 年度 |
2022 年度 |
目標 年度 |
目標値 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 全災害件数 | 件 | 108 | 139 | 119 | 83 | 124 | － | － | |
| 休業4日以上の災害件数 | 件 | 13 | 25 | 17 | 10 | 12 | － | － | |
| 全度数率 ※1 | － | 3.3 | 4.29 | 3.6 | 2.88 | 4.22 | 2024 | 1.00 以下 |
★ |
| 度数率 ※2 | － | 0.40 | 0.74 | 0.51 | 0.35 | 0.40 | 2024 | 0.10 以下 |
★ |
| 参考）建設業 度数率 | － | 1.09 | 1.69 | 1.3 | 1.39 | 1.47 | － | － | |
| 当社従業員死亡件数 正規社員 | 人 | － | 0 | 0 | 0 | 0 | － | － | |
| 当社従業員死亡件数 契約社員 | 人 | － | 0 | 0 | 0 | 0 | － | － | |
| 工事協力会社死亡件数 | 人 | － | 1 | 0 | 0 | 0 | － | － |
- ※1全度数率：全労働災害件数÷延労働時間（単位：100万時間、労働災害件数および延労働時間には請負会社等の作業員等を含む）
- ※2度数率：休業4日以上の労働災害件数÷延労働時間（単位：100万時間、労働災害件数および延労働時間には請負会社等の作業員等を含む）
サプライチェーンデータ
| （単体） | 単位 | 2018 年度 |
2019 年度 |
2020 年度 |
2021 年度 |
2022 年度 |
目標 年度 |
目標値 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 建設キャリアアップシステム登録率（事業者登録） | ％ | － | － | 56.6 | 72.9 | 77.0 | － | － |
| 建設キャリアアップシステム登録率（技能者登録） | ％ | － | － | 63.2 | 76.6 | 81.2 | － | － |
| 戸田建設職長会会員数 | 人 | － | － | － | 1,074 | 1,039 | － | － |
| （優良技能者手当支給制度）優良技能者 | 人 | － | － | － | 660 | 643 | － | － |
| （優良技能者手当支給制度）準優良技能者B | 人 | － | － | － | 35 | 35 | － | － |
| （優良技能者手当支給制度）準優良技能者C | 人 | － | － | － | 122 | 121 | － | － |
社会貢献データ
| （単体） | 単位 | 2018 年度 |
2019 年度 |
2020 年度 |
2021 年度 |
2022 年度 |
目標 年度 |
目標値 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ボランティア休暇取得者数 | 人 | 4 | 5 | 1 | 9 | 1 | － | － |
| 社会貢献活動支出額※ | 百万円 | 119 | 199 | 227 | 348 | 263 | － | － |
※上記金額には公益法人、非営利団体への寄付、災害復興寄付を含む
健康経営データ
| （単体） | 単位 | 2018 年度 |
2019 年度 |
2020 年度 |
2021 年度 |
2022 年度 |
目標 年度 |
目標値 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 生産性損失推計額 | 千円 | 235,598 | 188,170 | 260,166 | 276,574 | 313,313 | － | － |
| 健康増進投資額 | 千円 | 38,370 | 84,702 | 108,188 | 84,823 | 28,101 | － | － |
| 健康診断受診率 | ％ | 99.9 | 100 | 100 | 100 | 100 | － | 100 |
| 健康診断有所見者率 | ％ | － | 24.0 | 22.0 | 20.2 | 21.9 | － | 10.0 |
| 精密検査受診率 | ％ | － | 7.9 | 8.8 | 10.5 | 20.9 | － | 60.0 |
| 特定健康診査受診率 | ％ | － | 98.4 | 98.2 | 98.7 | － | － | 100 |
| 健康個別相談人数 | 人 | － | 174 | 241 | 314 | 327 | － | － |
| 保健事業主による特定保健指導受診率 | ％ | － | 11.3 | 12.0 | 16.4 | － | － | 30.0 |
| 社内保健師による健診受診後の保健指導受診率 | ％ | － | － | 16.3 | 34.2 | 65.8 | － | － |
| 睡眠時間6時間未満者割合 | ％ | － | 38.8 | 37.4 | 37.7 | 37.0 | － | － |
| 睡眠により十分な休養が取れている割合 | ％ | － | 48.7 | 55.6 | 57.7 | 63.0 | － | 80.0 |
| 喫煙率 | ％ | － | 25.5 | 24.6 | 26.3 | 25.6 | － | 16.7 |
| 肥満者割合 | ％ | － | 33.6 | 34.5 | 33.5 | 33.1 | － | 25.0 |
| プレゼンティーズム | － | － | 48.4 | 63.1 | 64.5 | 64.5 | － | 36.9 |
| アブセンティーズム（日） | 日 | － | － | 1.3 | 1.3 | 1.5 | － | 2.6 |
| ワークエンゲージメント（偏差値） | － | － | 50.0 | 51.0 | 51.4 | 51.5 | － | 業界偏差値 以上 |
| ストレスチェック受検率（％） | ％ | － | 95.4 | 97.2 | 93.3 | 91.7 | － | 100 |
| ストレスチェック結果偏差値 | － | － | 51.0 | 52.0 | 49.1 | 48.7 | － | － |
| 高ストレス者割合 | ％ | － | 4.9 | 5.1 | 4.8 | 5.6 | － | ＜5.0 |
| メンタルヘルス及び健康に関する講話（新入社員）（人） | 人 | － | 146 | 135 | 126 | 146 | － | － |
| メンタルヘルス及び健康に関する講話（管理職）（人） | 人 | － | 73 | 55 | 227 | 407 | － | － |
| メンタルヘルス及び健康に関する個別面談（長時間労働対象者面談含む）（人） | 人 | － | 延べ174 | 延べ122 | 延べ139 | 延べ138 | － | － |
