協力会社とのパートナーシップ
当社社員と協力会社職長※1・作業員間のコミュニケーションを軸に、技術、品質、環境、生産性の向上に関する取り組み、技能者不足の解消に向けた取り組みを通じて、ともに成長発展していく関係を目指しています。
※1 職長：協力会社の社員で、作業所で部下の作業員を直接指揮・監督し、作業の安全を確保するとともに、作業の遂行に責任を持つ、第一線の監督者のこと。
パートナーシップを強化
当社では、本社・各支店で組織される「パートナーシップ委員会」において年度ごとに「パートナーシップ活動計画」を立て、協力会社とともに技術、安全衛生、品質、環境、生産性の向上とコンプライアンス遵守に関する活動を展開しています。その活動内容は、建設産業が直面する課題「労務不足の問題、技術・生産性の向上、技能労働者の処遇改善」に対し実施すべき方策にまでおよんでいます。
2018年度パートナーシップ基本活動計画
| 基本活動項目 | 実施項目 |
|---|---|
| 1.パートナーシップの強化 |
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| 2.経営状況の把握 |
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| 3.自主管理能力・施工能力の向上 |
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| 4.労務不足問題への対応 |
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| 5.技術及び生産性の向上 |
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| 6.技能労働者の処遇の改善 |
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| 7.その他 |
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優良技能者手当支給制度の推進
当社では日本建設業連合会が2009年9月に公表した「建設技能者の人材確保・育成に関する提言※1」を受けて、2010年4月に”優良技能者手当支給制度”を創設しました。
また、翌2011年4月には「優良技能者就労管理システム（T-PARTNER）」を構築することで、全国の優良技能者※2の管理及び就労実績の集計を可能としています。
当社は職長会の会合などを通じて、優良技能者手当支給制度への加入を建設技能者へ働きかけています。優良技能者手当の変遷としては2010年6月より500円、2013年10月に1,000円に改定し、2015年10月より優良技能者（TODA-Meister）の手当を1,000円から3,000円にアップ、準優良技能者B：2,000円・準優良技能者C：1,000円を新設しました。2017年8月末現在、全国で726名（A手当：536名、B手当：20名、C手当：170名）の方を、優良技能者・準優良技能者として認定し、手当を支給しています。
今後も優良技能者手当制度の普及・利用を推進し、「優秀な技能者の処遇向上によって、技能者が仕事に誇りや希望を持てるようにする」という制度創設の目的実現に向けて取り組んでいきます。
※1 「建設技能者の人材確保・育成に関する提言」の実施における基本方針について（平成21年5月22日）
- 1.賃金
- 1)日建連会員企業は、建設技能者全体の賃金を改善することに努めることとする。
- 2)日建連会員企業は、基幹技能者の職長の中から、日建連会員企業が特に優秀と認めた者を優良技能者と認定し、優良技能者の標準目標年収が600万円以上となるよう努めることとする。
- 3)日建連は、（社）建設産業専門団体連合会と協調し優良技能者の賃金改善に努めることとする。
※2優良技能者の資格要件
- 1)優良技能者（TODA-Meister）
- ・戸田建設の「職長会」に所属
- ・登録基幹技能者※3の資格を保有
- ・「優良技能者研修会」を受講
（但し、研修会未受講の場合は準優良技能者手当C：1,000円とする。）
- 2)準優良技能者B
- ・戸田建設の「職長会」に所属
- ・登録基幹技能者※3として資格認定されていない職種で、各支店にて優良技能者に準ずると認定された職長
- ・「優良技能者研修会」を受講
- 3)準優良技能者C
- ・戸田建設の「職長会」に所属
- ・登録基幹技能者※3の資格取得が可能な職種で、未取得ではあるが、支店職長会並びに支店作業所における職長活動が顕著と認められた職長
- ・「優良技能者研修会」を受講
※3登録基幹技能者
熟達した作業能力と豊富な知識を持つとともに、現場をまとめ、効率的に作業を進めるためのマネジメント能力に優れた技能者として各専門工事業団体の資格認定を受けた者
将来の担い手育成に向けて「一般財団法人戸田みらい基金」を設立
当社は、建設産業の未来を支える「担い手」の育成に向けた各種支援事業を通じて、産業全体の発展に貢献することを目的に、2016年10月、「一般財団法人戸田みらい基金」を設立しました。
近年、建設産業においては、就業者に占める若年層の減少が目立ち、他産業と比べても高齢化の傾向が顕著となっています。安全・安心な社会基盤の構築及び保全という、建設産業の社会的役割を持続的に果たしていくためには、担い手の安定的な育成を通じた生産体制の確立が不可欠です。
本財団は、「若手技能者の採用・育成及び資格取得に係る助成」「女性技能者の継続就労に係る助成」「外国人技能実習生の受入れに係る助成」等を行うとともに、これら助成の対象となった活動事例の普及に努めることで、建設産業で働く人々が自己の資質や能力を最大限に高め、発揮できる環境の実現に向けた取り組みを進めていきます。
なお、第2・3・4回「若手技能者の採用や育成に資する活動に対する助成」、第1・2回「女性技能者の継続就労に対する助成」、第1回「外国人技能実習生の受入れに対する助成」について公募し、下表の通り助成対象として選定しました。
第2回「若手技能者の採用や育成に資する活動に対する助成」 助成対象一覧
| 会社名・団体名 | 所在地 | 活動テーマ | |
|---|---|---|---|
| 1 | 株式会社KMユナイテッド | 大阪府 | ICTを活用した若手技能者育成システムの構築 |
| 2 | 向井建設株式会社東京職長会 | 東京都 | 技能検定と登録基幹技能者講習会に関する支援 |
| 3 | 内装技研工業株式会社 | 東京都 | 内装仕上げ工事技能者の採用から段階的育成に関する実践的取り組み |
| 4 | 株式会社タッセイ | 福井県 | 大学・高校への採用活動 下請会社への若手入職者（未経験者）に対する助成金制度の実施 |
| 5 | 全国管工事業協同組合連合会 | 東京都 | 若年技能者の資格取得・指導者の育成のための支援事業 |
※順不同
第3回「若手技能者の採用や育成に資する活動に対する助成」 助成対象一覧
| 会社名・団体名 | 所在地 | 活動テーマ | |
|---|---|---|---|
| 1 | 一般社団法人利根沼田アカデミー | 群馬県 | 建設業担い手の育成と地域活性化のための訓練校の運営 |
| 2 | 三幸土木株式会社 | 愛知県 | 若手技能者の育成とオペレーター技能工の社内検定の導入 |
| 3 | 向井建設株式会社東北職長会 | 宮城県 | 若手技能者における「技能検定」と「登録基幹技能者講習会」等の資格取得の支援 |
| 4 | 株式会社中村塗装店 | 東京都 | 新入社員への計画的な教育研修制度の確立 |
| 5 | 株式会社四国建工 | 徳島県 | 熟練技能工を交えての若手技能工の技能教育 |
※順不同
第4回「若手技能者の採用や育成に資する活動に対する助成」 助成対象一覧
| 会社名・団体名 | 所在地 | 活動テーマ | |
|---|---|---|---|
| 1 | 中屋敷左官工業株式会社 | 北海道 | 1級・2級左官技能検定取得に向けた社内訓練 |
| 2 | 建設産業専門団体中部地区連合会 | 愛知県 | 高校生と専門工事業者とのマッチングによる担い手育成（合同体験フェア） |
| 3 | 一般社団法人福岡県建設専門工事業団体連合会 | 福岡県 | 学校キャラバン（現場見学会・出前授業） |
| 4 | 一般社団法人匠の学舎 | 香川県 | 建築職人育成学校、匠の学舎の運営 |
| 5 | 東京都塗装高等技術専門校 | 東京都 | 建築塗装業で働いている若者の技能向上の為 |
| 6 | 株式会社島田工作所 | 兵庫県 | 若年層への左官技能の魅力発信及び技能伝承 |
| 7 | 一般財団法人みやぎ建設総合センター | 宮城県 | 工業高校 建設技能実習（多能工育成モデル） |
| 8 | 職業訓練法人広島建設アカデミー | 広島県 | 認定職業訓練による新規入職者の離職率の低減 |
| 9 | 埼玉県内装仕上工事業協同組合 | 埼玉県 | 新規学卒者を中心に若年者の「内装仕上技能者」の入職者を増やすための活動 |
| 10 | 宮城県左官工業組合連合会 | 宮城県 | 新卒・新規採用者育成、若年労働者確保の育成、資格取得に向けた活動 |
※順不同
「女性技能者の継続就労に対する助成」 助成対象者一覧
| 業種 | 新規（第2回） | 継続（第1回） | 合計 | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 造園工 | 2名 | 4名 | 6名 |
| 2 | 左官工 | 1名 | 2名 | 3名 |
| 3 | 塗装工 | 1名 | 1名 | 2名 |
| 4 | 型枠大工 | ― | 1名 | 1名 |
| 5 | シール工 | ― | 1名 | 1名 |
| 6 | 内装工 | ― | 1名 | 1名 |
| 7 | ALC工 | ― | 1名 | 1名 |
| 合計 | 4名 | 11名 | 15名 |
※順不同
第1回「外国人技能実習生受け入れに対する助成」 助成対象者一覧
| 会社名 | 所在地 | 人数 | |
|---|---|---|---|
| 1 | 山陽空調工業株式会社 | 広島県 | 2名 |
| 2 | 株式会社カントビ | 静岡県 | 2名 |
| 3 | 辻和建設株式会社 | 大阪府 | 2名 |
| 4 | 有限会社一城組 | 香川県 | 2名 |
| 5 | 有限会社下郷鉄筋 | 福島県 | 2名 |
| 6 | デグチ工業株式会社 | 山口県 | 2名 |
| 7 | 有限会社工藤建設興業 | 徳島県 | 2名 |
| 8 | 株式会社OOKI | 徳島県 | 2名 |
| 9 | 株式会社秋重板金工業 | 山口県 | 2名 |
| 10 | 株式会社マサル | 東京都 | 2名 |
| 11 | ヨツヤウレタン株式会社 | 東京都 | 1名 |
| 合計 | 21名 |
※順不同
協力会社改善提案活動
事例発表の様子
協力会社改善提案活動は、当社の業務に従事する協力会社およびその従業員から、品質向上、業務改善・合理化、安全性の向上等に関する改善事例を提案する制度です。優秀な提案については、表彰するとともに、全国連合利友会総会での事例発表を実施しています。創意工夫を奨励し、有益な提案を水平展開することで業務の効率化や施工水準の向上を図っています。
職長会活動
職長会での意見交換の様子
建設工事は、さまざまな職種が共同して行う作業です。円滑に作業を進めるためには、職長間のコミュニケーションを通じた相互理解と一体感の創出が不可欠です。
当社では、作業所単位で活動している職長同士の繋がりを進化させ、支店単位での「職長会」を設置し、会員相互の情報・意見交換等を行うことで活動の幅を拡げています。2008年5月に東京支店管轄の「東京職長会」が発足したのを契機に、2018年6月現在では国内12支店で総勢1,056人の会員数となりました。
「職長会」では、定時総会、役員会・ミニ役員会、意見交換会、新規・既会員・優良技能者研修会、職長交流会、会報誌発行等を実施しています。活動を通じて発見された課題は、当社支店幹部や協力会社組織である利友会の幹部との意見交換を行い、対策については作業所の運営に反映しています。
今後も当社では、戸田建設のものづくり、戸田ブランドを支える原動力となる「職長会」の活動を支援していきます。
調達方針
「所要の品質に対して最も価値のある製品やサービスを国内外を問わず調達する。」
当社は「戸田建設グループグローバルビジョン」を基に、お客さまの満足のため、誇りある仕事のため、人と地球の未来のために、多彩な人財力で、責任感と情熱をもって、時代の変化や社会の課題に真摯に向き合い、環境に配慮した公正な調達を目指します。
