新着情報 LGBTQ＋に関する取組みを評価する「PRIDE指標2023」で「シルバー」認定を取得

2023/11/27

戸田建設（株）（本社：東京都中央区、社長：大谷 清介）は、LGBTQ＋などの性的マイノリティ（以下、LGBTQ＋）に関する取組みを評価する「PRIDE指標2023」において、「シルバー」認定を受けました。PRIDE指標とは、「企業・団体等の枠組みを超えてLGBTQ＋が働きやすい職場づくりを日本で実現する」ことを目的とした「（一社）work with Pride」による評価指標です。

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PRIDE指標2023 シルバー認定ロゴマーク

PRIDE指標は、日本で初となる職場におけるLGBTQ＋に関する取組みを評価する指標で、2016年から認定制度がスタートしました。LGBTQ＋に関する取組みを5つの評価指標に分類し、企業や団体は各指標の獲得点数により3段階で認定されます。当社は、4つの指標（①行動宣言、②当事者コミュニティ、③啓発活動、④人事制度とプログラム）を満たし「シルバー」認定を受けました。

当社のLGBTQ＋に関する具体的な取組みは以下の通りです。

  1. 1グローバル市場における持続的成長を図るための経営戦略の一環として、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進。その中で、社員の多様なあり方・価値観を尊重することを目指し、「性的指向」「性自認」に関する差別の禁止を職員就業規則に明示。関連する一切のハラスメント行為を禁止するべく、社長声明を発出。（2020年6月1日）
  2. 2LGBTQ＋に関する理解向上を図るため、全社員にeラーニング研修（基本編）を実施し、研修内容をいつでも確認できるように動画をイントラネットに公開。
  3. 3性的マイノリティ当事者が職場において感じている事を語る動画を含むeラーニング研修（実践編）を全社員に実施し、職場での行動について理解促進を図る。
  4. 4LGBTQ＋についての意識を把握するため、プライバシーに配慮した無記名の意識調査を実施。
  5. 5社内・社外に相談窓口を設置し、連絡先を常時イントラネットに掲載。

当社は、「戸田建設グループ 行動規範」のもと、多様な人々が働きやすく活躍できる職場環境の整備を推進しています。今後も、あらゆる多様性への理解・配慮を促すだけではなく、様々な価値観や個性を持つ人々を受け入れ、活かす文化を醸成していきます。