新着情報 LGBTQ＋に関する取組みを評価する「PRIDE指標2024」で「シルバー」認定を取得

2024/11/15

戸田建設（株）（本社：東京都中央区、社長：大谷 清介）は、LGBTQ＋などの性的マイノリティ（以下、LGBTQ＋）に関する取組みを評価する「PRIDE指標2024」において、「シルバー」認定を受けました。PRIDE指標とは、「企業・団体等の枠組みを超えてLGBTQ＋が働きやすい職場づくりを日本で実現する」ことを目的とした「（一社）work with Pride」による評価指標です。

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PRIDE指標2024 シルバー認定ロゴマーク

PRIDE指標は、日本で初となる職場におけるLGBTQ＋に関する取組みを評価する指標で、2016年から認定制度がスタートしました。LGBTQ＋に関する取組みを①行動宣言、②当事者コミュニティ、③啓発活動、④人事制度とプログラム、⑤社会貢献・渉外活動の５つの評価指標に分類し、企業や団体は各指標の獲得点数により３段階で認定されます。当社は今年度「シルバー」認定を受けました。

当社のLGBTQ＋に関する具体的な取組みは以下の通りです。
  1. 1グローバル市場における持続的成長を図るための経営戦略の一環として、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンを推進。その中で、役職員の多様なあり方・価値観を尊重することを目指し、「性的指向」「性自認」に関する差別の禁止を職員就業規則に明示。関連する一切のハラスメント行為を禁止するべく社長声明を発表。
  2. 2LGBTQ＋に関する理解向上を図るため、全役職員を対象にeラーニング研修（基本編）を実施し、研修内容をいつでも確認できるように動画をイントラネットに公開。
  3. 3職場での行動についての理解促進を図るため、性的マイノリティ当事者が職場で感じていることを語る動画を含むeラーニング研修（実践編）を全役職員を対象に実施。
  4. 4SOGIハラスメントやアウティング等の認識を再確認し、「LGBT理解増進法」を周知するため、eラーニング研修（実践編②）を全役職員を対象に実施し、多様な人財が働きやすい職場環境の構築を図る。
  5. 5全役職員を対象に、LGBTQ＋への認知・理解状況や意見、要望を把握するため、無記名の従業員エンゲージメント調査を実施。
  6. 6LGBTQ＋当事者によるランチセミナー（講演会）をオンラインにて開催。
  7. 7社内・社外に相談窓口を設置し、連絡先を常時イントラネットに掲載。

当社は、「戸田建設グループ 行動規範」のもと、多様な人々がウェルビーイングを実感し、働きやすく活躍できる職場環境の整備を推進しています。今後も、あらゆる多様性への理解・配慮を促すだけではなく、様々な価値観や個性を持つ人々を受け入れ、その力を活かす文化を醸成していきます。