新着情報 次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん認定」を初取得
2026/07/28
戸田建設（株）（本社：東京都中央区、社長：大谷 清介）は、子育てサポート企業として、2026年7月14日付で厚生労働大臣より「次世代育成支援対策推進法に基づく認定」（くるみん認定）を受けました。
「くるみん認定」は、次世代育成支援対策推進法に基づき一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画目標の達成や一定の基準を満たした企業が申請を行うことで受けられる認定制度です。
当社は、2023年9月に第9期一般事業主行動計画（2023年10月1日～2027年9月30日）を策定し、「男性従業員の育児休業等の取得日数増加」や「女性従業員のライフイベント両立支援」、「性別役割分担意識改革」などの目標達成に向けて取り組んでまいりました。
その結果、各目標を早期に達成し、所定の認定基準を満たしたことから、今回、当社としては初めて「くるみん認定」を取得しました。
主な取り組みと成果
- 1男性の育児休業取得推進
2020年度から6年連続で取得率100%※を維持するなか、取得期間の長期化も進み、育児参加の定着につながっています。
※男性育児休業等取得率：100%［対象期間：2023年10月1日～2026年3月31日、対象者：282人］
- 2仕事と育児の両立支援に向けた環境整備
妊娠・出産・育児などのライフイベントを迎える従業員に向け、社内ネットワークの形成支援や、専門家を活用した育児・キャリアに関する相談機会の提供などを実施しました。 - 3意識改革と組織風土の醸成
全社的なアンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）に関する研修などを通じて、性別役割分担意識の改革と、多様性を認め合う職場環境づくりを推進しました。
今後について
当社は、「戸田建設 企業行動憲章」および「戸田建設グループ 行動規範［PDF：256KB］」のもと、多様な人々がウェルビーイングを実感し、働きやすく活躍できる職場環境の整備を推進しています。今後も仕事と家庭生活の両立支援を推進し、従業員一人ひとりがその能力を最大限に発揮しながら、持続的に成長できる企業を目指してまいります。