社会

人材データ

(連結) 2021
年度		 2022
年度		 2023
年度		 2024
年度		 2025
年度		 目標値
従業員数
(人)		 5,751 6,551 6,621 6,910 7,286 －
内、男性/女性
(人)		 4,892/859 5,457/1,097 5,396/1,225 5,609/1,301 5,843/1,443 －
内、男性/女性
(構成比)
(％)		 85.1/14.9 83.3/16.7 81.5/18.5 81.1/18.8 80.1/19.8 －
(単体) 2021
年度		 2022
年度		 2023
年度		 2024
年度		 2025
年度		 目標値
従業員数
(総合職、特定職、シニア職の合計)
(人)		 4,175 4,215 4,231 4,315 4,404 －
内、男性/女性
(人)		 3,533/642 3,532/683 3,534/697 3,580/735 3,629/775 －
内、男性/女性
(構成比)
(％)		 84.6/15.4 83.8/16.2 83.6/16.4 83.0/17.0 82.4/17.6 －
新卒採用数
(総合職)
(人)		 131 123 132 151 179 －
内、男性/女性
(人)		 99/32 79/44 100/32 114/37 138/41 －
内、男性/女性
(構成比)
(％)		 75.6/24.4 64.2/35.8 75.8/24.2 75.5/24.5 77.0/23.0 －
有期雇用契約者数、派遣社員数合計
(人)		 710 671 729 747 759 －
内、有期雇用契約者数
(人)		 55 39 54 71 74 －
内、派遣社員数
(人)		 655 632 675 676 685 －
離職率
(新卒総合職・入社後3年間)
(％)		 8.2 6.2 7.6 5.7 9.1 －
離職率
(新卒総合職・入社後1年間)
(％)		 1.5 1.6 0.8 3.3 1.1 0
平均年齢
(歳)		 44.7 44.0 44.1 44.6 44.2 －
内、男性
(歳)		 45.5 45.2 45.2 45.7 45.4 －
内、女性
(歳)		 39.6 38.3 38.5 39.1 39.1 －
平均勤続年数
(年)		 19.1 18.0 18.7 18.7 18.4 －
内、男性
(年)		 20.2 19.3 19.9 19.9 19.5 －
内、女性
(年)		 12.9 11.6 12.6 12.8 12.8 －

生産性データ

(単体) 2021
年度		 2022
年度		 2023
年度		 2024
年度		 2025
年度		 目標値
平均総実労働時間
(時間)		 2,119 2,103 2,052 2,030 2,016 －
労働生産性※1
(万円/人)		 1,458 1,171 1,284 1,493 1,684 2027年度
1,750
以上
作業所4週8閉所実施率
(％)		 35.7 38.7 52.4 57.3 69.4 －
平均時間外労働時間
(時間外手当対象者のみ)
(時間)		 23.8 23.3 17.8 15.3 14.1 －
  • ※1
    労働生産性：付加価値額(営業利益＋総額人件費)÷社員数(期中平均、従業員＋派遣社員)

人財開発・研修データ

(単体) 2021
年度		 2022
年度		 2023
年度		 2024
年度		 2025
年度		 目標値
階層別研修受講者数と1人当たりの研修時間(部門経営者研修)
(人（時間)）		 82(16) 80(17) 58(27) 80(17) 32(32) －
階層別研修受講者数と1人当たりの研修時間(6年次研修)
(人（時間)）		 － 290(16) 178(14) 132(16) 92(16)
階層別研修受講者数と1人当たりの研修時間(3年次研修)
(人（時間)）		 － － 125(8) 117(8) 120(8)
1人当たりの平均研修時間
(時間)		 16.0 15.4 20.5 16 14.2 －
コース変更者数
(人)		 12 10 24 21 24 －
内、女性
(人)		 7 5 18 14 8 －
ハラスメント防止に向けた研修受講者数
(人)		 2,520 159 － 632 1,946 －
リーダーシップ開発関連研修受講者数
(人（時間/人)）		 336(18.9) 523(19) 450(20.5) 676(28.7) 668(19.9) －
(単体) 2021年
4月		 2022年
4月		 2023年
4月		 2024
年度		 2025
年度		 目標値
人権研修受講者数(新入社員)
(人)		 135 126 135 123 181 －

ダイバーシティデータ

(単体) 2021
年度		 2022
年度		 2023
年度		 2024
年度		 2025
年度		 目標値
女性総合職採用数 合計
(人)		 44 34 48 54 51 －
内、技術系
(人)		 33 20 25 43 44 －
内、事務系
(人)		 11 14 23 11 7 －
外国人留学生の採用数
(人)		 6 5 1 1 6 －
採用した労働者に占める女性労働者の割合(正社員)
(％)		 27.0 23.5 21.8 20.5 21.0 －
女性従業員比率
(％)		 15.4 16.1 16.5 17.0 17.6
(単体) 2021
年度		 2022
年度		 2023
年度		 2024
年度		 2025
年度		 目標値
役員に占める女性の割合
(女性取締役及び監査役比率)
(％)		 11.8 16.7 16.7 22.2 18.1 －
女性執行役員比率
(％)		 2.7 2.9 2.7 2.6 －
女性上級管理職比率
(％)		 0.3 0.8 0.9 0.9 1.4 －
女性管理職比率
(％)		 3.1 3.7 4.3 4.7 5.3 －
係長級にある者に占める女性労働者の割合
(女性係長級比率)
(％)		 17.1 17.8 19.2 21.2 22.9 －
外国人社員比率
(％)		 0.6 0.9 1.1 1.0 1.0 －
障がい者雇用率
(％)		 2.36 2.47 2.53 2.61 2.62 －
参考）法定雇用率
(％)		 2.3 2.3 2.3 2.5 2.5 －
特別支援学校の職場体験実習の受け入れ数
(人)		 10 15 14 13 9 －
定年退職者数
(人)		 66 68 79 77 94 －
再雇用者数
(人)		 55 63 65 64 87 －

ワークライフバランスデータ

(単体) 2021
年度		 2022
年度		 2023
年度		 2024
年度		 2025
年度		 目標値
介護・看護休暇取得者数
(人)		 63 88 109 128 154 －
育児短時間勤務制度利用者数 女性
(人)		 66 60 72 58 82 －
育児短時間勤務制度利用者数 男性
(人)		 0 0 0 0 2 －
育児休業制度利用者数 女性
(人)		 21 20 25 24 28 －
育児休業制度利用者数 男性
(人)		 122 141 123 130 107 －
男女別の育児休業取得率 女性
(％)		 100 100 100 100 100 －
男女別の育児休業取得率 男性
(％)		 100 100 100 100 100 －
近年の有休取得実績(平均取得日数)
(日)		 10.7 11.7 12.9 12.7 13.2 12
近年の有休取得実績(平均取得日数前年比増減)
(日)		 -0.5 1.0 1.2 -0.2 0.5 －
近年の有休取得実績(平均取得率)
(％)		 57.9 63.3 64.3 63.7 66.2 －
近年の有休取得実績(平均取得率前年比増減)
(％)		 -2.6 5.4 1.0 -0.6 2.5 －

労働安全衛生データ

(単体) 2021
年度		 2022
年度		 2023
年度		 2024
年度		 2025
年度		 目標値
休業4日以上の災害件数※1
(件)		 10 12 13 12 10 －
度数率※2 0.35 0.4 0.48 0.46 0.4 －
参考）建設業 度数率※3 1.39 1.47 1.69 1.91 1.89 －
当社従業員死亡件数 正規社員
(人)		 0 0 0 0 0 －
当社従業員死亡件数 契約社員
(人)		 0 0 0 0 0 －
工事協力会社死亡件数
(人)		 0 0 0 1 0 －
  • ※1
    対象は当社単体(グループにおけるカバー率81％：売上高比)
  • ※2
    度数率：休業4日以上の労働災害件数÷延労働時間(単位：100万時間)
  • ※3
    労働災害動向調査「総合工事業調査」

サプライチェーンデータ

(単体) 2021
年度		 2022
年度		 2023
年度		 2024
年度		 2025
年度		 目標値
建設キャリアアップシステム登録率(事業者登録)
(％)		 72.9 77 80.6 85.2 85 －
建設キャリアアップシステム登録率(技能者登録)
(％)		 76.6 81.2 83.5 86.5 88 －
戸田建設職長会会員数
(人)		 1,074 1,039 1,021 1,024 1,010 －
(優良技能者手当支給制度)優良技能者
(人)		 660 643 633 632 654 －
(優良技能者手当支給制度)準優良技能者B
(人)		 35 35 36 33 33 －
(優良技能者手当支給制度)準優良技能者C
(人)		 122 121 123 139 129 －

社会貢献データ

(単体) 2021
年度		 2022
年度		 2023
年度		 2024
年度		 2025
年度		 目標値
ボランティア休暇取得者数
(人)		 9 1 2 3 2 －
社会貢献活動支出額※
(百万円)		 348 263 253 189 － －
  • ※
    上記金額には公益法人、非営利団体への寄付、災害復興寄付を含む

健康経営データ

(単体) 2021
年度		 2022
年度		 2023
年度		 2024
年度		 2025
年度		 目標値
生産性損失推計額
(千円)		 276,574 313,313 222,963 271,616 285,035 －
健康増進投資額
(千円)		 84,823 110,705 122,672 134,502 141,981 －
健康診断受診率
(％)		 100 100 100 100 99.9 100
健康診断有所見者率
(％)		 20.2 21.9 21.3 25.3 30.9 2030年度
18以下
精密検査受診率
(％)		 10.5 20.9 38.4 64.8 61.2 2030年度
80以上
特定健康診査受診率
(％)		 98.7 98.6 97.4 98.6 － 2030年度
100
健康個別相談人数
(人)		 314 327 345 402 238 －
保健事業主による特定保健指導受診率
(％)		 16.4 10.2 15.5 19.3 ‐ 2030年度
30以上
社内保健師による健診受診後の保健指導受診率
(％)		 34.2 65.8 65.3 28.7 33.5 －
うち、社内保健師による特定保健指導(動機付け支援)受診率
(％)		 26.9 29.2 2030年度
40以上
睡眠により十分な休養が取れている割合
(％)		 57.7 54.9 54.3 62.0 － 2030年度
60以上
喫煙率
(％)		 24.3 23.8 23.8 23.0 － 2030年度
20以下
肥満者割合
(％)		 33.5 33.1 32.9 34.2 36.1 2030年度
30以下
プレゼンティーズム 64.5 64.5 65.1 64.6 65.2 2027年度
65以上
アブセンティーズム
(日)		 1.3 1.5 1.7 1.7 1.7 2027年度
2.6以下
ワークエンゲージメント(偏差値) 51.4 51.5 51.7 51.7 52.2 2027年度
業界偏差(50.0)
以上
ストレスチェック受検率
(％)		 93.3 91.7 94.3 96.7 96.3 100
ストレスチェック結果偏差値 49.1 48.7 49.0 49.2 49.4 2027年度
業界偏差(51.0)
以上
高ストレス者割合
(％)		 4.8 5.6 5.0 5.3 5.3 5.0以下
メンタルヘルス及び健康に関する講話(新入社員)
(人)		 126 146 135 152 181 －
メンタルヘルス及び健康に関する講話(管理職)
(人)		 227 407 119 148 193 －
メンタルヘルス及び健康に関する個別面談(長時間労働対象者面談含む)
(人)		 延べ139 延べ138 延べ106 延べ101 延べ128 －
女性の健康課題に関する施策への参加状況
(人)		 － － 2714 1827 643 －

グローバリゼーションデータ

(単体) 2021
年度		 2022
年度		 2023
年度		 2024
年度		 2025
年度		 目標値
外国人従業員比率
(%)		 0.6 0.9 1.1 1.0 1.0 －

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